学法维权

如今的社会是一个比较全面的法治化的社会，而劳动就业是我们每一个成年人都可能面临的事情，就业时，必不可少的环节就是签订劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的有关双方权利、义务的书面协议，对于保障各自的合法利益有着十分重要的意义，学习劳动合同法，懂得如何在实际的劳动就业中维护自己的合法权益。

法学是一门深奥的学问，对于初入法学茅庐的人来说，不适宜看得深入，学习要有个渐进的过程。初学劳动合同法，我选择了一本图文并茂，简单易懂，并且还有实际案例做支撑的书籍:《劳动合同法看图一点通》，本书是由中国法制出版社出版的。本书适合非法学专业者学习，不断提高法律意识。本书覆盖面广，且都是依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》进行的解读，属于专业解读，书中的案例贴近现实，通俗易懂，且配有图片，看图学法，生动形象。除此之外，书的最后还有完整的连续版本的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及劳动合同书的样本和有关劳动争议的申请书等，整本书都显得比较立体。

读此书之前，我认为我具备一些常识性的劳动合同法的知识，读完后，才发现自己非常欠缺，知识真的不能靠未曾努力的感觉，而要靠具体的实践行动或者阅读行动去获得。原本模糊的脑袋，因为此书似乎一下清醒了很多。以下便是我读完后所搜集整理出来的其中一些我所欠缺的关于《中华人民共和国劳动合同法》的知识:1、除非全日制用工外，用人单位与劳动者订立的劳动合同必须是书面形式，不能以口头形式代替书面劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、居民身份证和其他证件都具有私人属性，用人单位招劳动者不得违法扣押。4、我国的劳动争议仲裁具有强制性，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动者遇到劳动争议时应该先申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以在法定时间内向法院提起诉讼。5、试用期应包含在劳动合同之中，用人单位不能与劳动者单独签订试用合同。法律严格禁止用人单位以单独约定试用期的方式侵害劳动者合法权益。6、对于用人单位而言，商业秘密与知识产权属于核心知识，是用人单位的财富，劳动者作为用人单位的职工，理应保守公司的商业秘密。用人单位可以就此与劳动者签订保密协议，并可以约定违约金事项。7、在一些高危的行业中，如果用人单位存在强令劳动者违章冒险作业的情况，劳动者应该果断拒绝。即劳动者可以选择立即解除合同，切不用事先书面告知用人单位，法律也不会将其的行为视为违约。

学法维权，不要求自己有多精通，至少要都了解到，与生活息息相关的每个领域的法，都要一步步慢慢去了解。