企业文化——企业之根基

什么是企业文化呢？从书面来说，企业文化，也就是组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。简而言之，企业文化就是一个组织在进行经营和管理活动过程中所展现出来的、具有企业自身特点的精神财富和物质形态。所以，企业文化就是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。由此可见，企业文化对于一个企业来说是多么重要的存在，所以我认为，企业文化就是一个企业的底蕴，是整个企业的核心内容之一。

在《企业文化》这本书中，主要从企业文化的研究对象和范围、兴起和发展、结构、营销文化、广告文化以及企业文化与企业形象、企业文化与管理文化、企业文化与企业家、企业文化与环境文化等多个层面上系统地论述了企业文化在企业发展中的地位和作用以及如何建设企业文化等问题。这本书在编著过程中吸收了中外企业文化研究的历史成果和最新成果，并在结合中国企业世纪基础上有所创新。并且将华裔文化作为企业文化的组成部分，是企业文化研究更具中国特色和更具有新意。除此之外，这本书还把环境文化建设、可持续发展作为企业文化建设的重要内容，对我国的企业发展具有指导意义。所以我认为这本书具有全面性、多面性、以及前瞻性和多元化等特点，对于管理组织具有极强的指导性和针对性。

企业文化作为一种管理理论和管理方法，出现于20世纪七八十年代。企业文化的内容也十分丰富，主要包括企业经营管理哲学、企业精神和企业形象。企业经营管理哲学是企业在经营管理过程中表现出来的世界观和方法论；企业精神则是企业文化的集中反映，是企业文化的核心；企业形象是用统一的形象将企业标志、广告内容、商标造型以及经营服务特色等，通过自身和各种媒介推向社会，给消费者留下统一、深刻、系统的形象，从而创造出一种最佳经营环境。

企业文化由三个层次构成，简单来说就是物质文化、制度文化以及精神文化三类，贯穿了整个企业。除此之外，特伦斯·E迪尔、艾伦·A肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络，这5个要素虽简单，但它所涵盖的内容包括了整个企业想要持续发展所需的要点，依然能够体现出企业文化的重要性和必不可少性。

所以我认为对于企业文化进行研究是十分有意义的，因为企业文化对于一个企业的初步构建和长远发展是具有极大的意义的。企业文化之于企业，如同地基之于大厦，企业文化就是一个企业的根本，它可以决定一个企业的整体氛围以及发展前景。企业文化是企业个性化的根本体现，也是企业生存、竞争和发展的灵魂。在建设企业之初就应该确定该企业的企业文化，结合中西方企业文化发展进程中优秀改进之处，加入自身企业的特点，建立起具有企业特色的企业文化，并在企业发展过程中，不断对其进行改善，使之保持一种良性发展的状态中。