企业文化

行政管理163010156周慧敏

随着经济全球化，特别是我国加入世界贸易组织后，通过企业文化建设、企业理念的营造来增强企业的核心竞争力，将受到我国企业界越来越多的关注，因为企业面对的不仅仅是国内的竞争，还有国际的竞争。

美国著名管理学家沙因在《企业文化生存指南》一书中指出：大量案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的源动力，企业文化是核心竞争力。企业文化是企业管理的重要内容，卓有成效的企业文化管理实践能够在无形中为企业赢得竞争优势。尤其是作为行政管理专业的我们，更加应该认真仔细的，带着疑问，去阅读去学习这本书籍。

目前我国建立市场经济的秩序中暴露出了很多问题：企业的恶性竞争、不讲商业道德、坑蒙拐骗、信用危机、拜金主义等愈演愈烈，导致了社会信用的整体水平下降，从而造成了一种严重的社会创伤。这些现象更深层的原因与地方保护主义、政府职能的错位以及体制的不完善有关。

就拿最近掀起风波的北京红黄蓝儿童教育科技发展有限公司为例，红黄蓝教育成立于1998年，在中国300多个城市，拥有1300多家亲子园和近500家高品质幼儿园。2017年9月27日，红黄蓝在美国纽约证券交易所挂牌上市，成为中国第一家独立上市的学前教育。单看这一份简历，应该就会让很多人心动了，就在2017年11月22日爆出，北京红黄蓝幼儿园存在性侵、扎针幼儿，给幼儿喂食，注射不明药物等行为的情况。此事件一出，引起了社会的广泛关注，让众多家长心惊胆颤。那作为中国第一家上市的学前教育机构更是多次荣获中国优秀企业的红黄蓝，为何会做出如此事件呢？

在我看来，这就与红黄蓝教育机构的企业文化有关了。红黄蓝在官网上的核心价值观是：爱心与责任。服务观是：用心教慧，用爱感动。，每一位家长和孩子都是我们最好的导师，用心创造感动，用爱关注成长，打造与用户的零距离。这就能够体现出很多问题了，他的企业文化在官网上写的很好，但是确实是在按照这个宗旨在做吗？我看，未必吧。在现在很多的企业官腔打得好，门面做的精美可是正所谓“金玉其外败絮其中”说的类似红黄蓝教育机构的黑心企业了吧。

在刚刚过去一个月的十九大中，习近平主席在报告中指出，“要支持企业发展，激发各类市场主体活力，要努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续发展。”中国优秀的企业文化，是中国特色的社会主义文化的一个重要组成部分，搞好企业文化建设，是发展市场经济的客观要求，落实“十九大”精神，建设有中国特色的社会主义文化，有更多的企业来关心和重视企业文化的发展、培养、学习，是我国的企业文化建设提高到一个新的水品。