《企业文化》读书笔记

《企业文化》读书笔记

《企业文化》这本书的作者是刘光明，作者刘光明是中国社会科学院研究员，兼任中国企业形象策划委员会企业文化中心主任和多家企业顾问等。现在主要从事于企业文化、企业形象方面的研究。《企业文化》这本书是刘光明博士的代表作之一，在推动中国的企业文化建设方面作出了重大贡献。本书大致从企业文化的研究对象和范围、企业文化的兴起和发展、企业文化的结构、企业的营销文化、广告文化、企业文化与企业形象、企业文化与管理文化、华商文化、企业文化与环境文化等方面说明企业文化在企业发展中的地位和作用,及如何建设企业文化等问题。

学习了这本书后，我主要想说说我对企业文化的看法。在本书中，作者刘光明认为，企业文化有广义和狭义之分，广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和，狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。

经美国一些国际管理咨询公司的专家研究发现，世界上的优秀公司都比较注重企业文化，他们与普通公司不同，这些优秀公司的企业文化和普通公司不同，他们都做到了以下四点：①注重团队协作精神；②以客户为中心；③平等对待员工；④注重激励与创新。其它的普通公司或许也有这些，但却没有那么的贯彻落实，这也是这些优秀公司能够优秀的根本原因。

马云曾说过一句话：“有一样东西是不能讨价还价的，那就是企业文化，使命感和价值观，因为文化是企业的DNA。”正因为马云重视企业文化，所以阿里巴巴才能成为世界级的网络公司。海尔的首席执行官张瑞敏也曾说：“你可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化。”企业文化对企业和员工都有很重大的影响，如果没有企业文化，那么企业就是一个空壳，缺乏活力，不能持久的生存下去。

所以，企业文化是每一个企业所必备的，每个企业也必必须有自己独特的企业文化，如果每个公司的企业文化斗是千篇一律，那么它也没有了吸引员工的特色，所以企业不仅要有企业文化，还要有具有自己特色的企业文化，其中包括企业的价值观、企业愿景、企业使命等，用自己所独有的企业文化去感染员工，能够保持员工对企业的忠诚度和工作的积极性。

企业文化是一种精神文化，但是我们要让企业文化精神体现在企业的运行中，要让员工能够看得见和感受到，如以上所说的优秀公司所需具有的四点文化特质就应该在企业内部积极宣扬，并在实际中体现出来，就如《企业文化》书中说的注重理论与实际相结合，只有让企业文化深入人心并深深影响着员工们的行为和认知，在企业经营中积极与员工沟通，注重对员工的关心和激励等，让员工共可以在实际工作中体会到企业文化的力量，从而促进企业的发展。

由此看来，企业文化对企业的成长发展是非常重要的，优秀的企业文化是自己公司领先于其他竞争对手的关键性力量。